概要
出産後に職場へ復帰しやすい職場環境づくりを促進し、出産や育児による離職を減らして継続雇用を図ることを目的とした奨励金です。中小・小規模事業者等が対象で、育児休業を通算3か月以上取得して職場復帰した従業員1人につき所定の支給額が支払われます。
こんな事業者におすすめ
- 島根県内に本社または主たる事業所を有し、常時雇用する労働者数が50人未満の事業所
- 育児休業の取得や職場復帰支援、職場環境の整備に取り組む事業者
対象者・要件
- 県内に本社又は主たる事業所を有すること
- 別表に掲げる資本金額又は常時雇用する労働者数の基準に該当すること
- 支給申請を行う月の初日時点で、当該事業所の常時雇用する労働者数が50人未満であること
- 当該事業所において雇用する労働者が、出産後に通算3か月以上の育児休業を取得し、職場復帰した日から3か月以上勤務していること（分割取得の場合の取扱い等の詳細は制度要領による）
- 申請日時点で支給対象の労働者が離職していないこと
- その他、税の滞納や破産等の要件、労働関係法令に関する重大な違反がないこと等の要件あり
補助内容
- 対象経費: 支給（奨励金）としての支払
- 上限額: 20万円（常時雇用する労働者数が30人未満の事業所における職場復帰した労働者1人目の支給額が上限）
