国の助成期間が満了した事業者に対し、都が引き続き賃金助成を行い、障害者の雇用拡大と職場定着を支援します。
U・Iターンや市内就職を促進し、資格取得や引越し費用、就職・継続に対する奨励金で福祉事業所の人材確保を支援します。
川越市内での事業所新設・拡張に対し、固定資産税相当額に基づく企業立地奨励金や、雇用促進・従業員転入に対する奨励金を交付します。
運転手の賃貸住宅の家賃相当額の一部を事業者経由で支援し、運転手の就職促進と定着を図ります。
中小企業が従業員の奨学金を代理返還した費用の一部を補助し、人材確保と早期離職防止を支援します。
福利厚生（住宅・食事・健康）等の充実を支援し、若手人材の採用と定着を図る中小企業向けの助成金です。
難病やがんを抱える従業員の治療と就労の両立に取り組む企業を支援し、職場での雇用継続を促進します。
難病やがんの治療と就労の両立に取り組む企業を支援し、職場での継続就労を後押しします。
新規立地・設備投資・雇用拡大・研究拠点形成やカーボンニュートラルの実証まで、最大10億円を支援します。
市内の民間保育施設等で新規雇用された保育士等に対し、勤務開始から最長36か月、合計最大72万円を支給します。
市内へ本社機能を移転し、3年間で正規雇用を増加させた事業者に、増加1人当たり20万円、事業者ごと上限300万円を支給します。
市内への本社・工場・研究所・宿泊施設の新設に伴い、投下固定資産や雇用創出を支援する助成制度です。
国の助成期間満了後も引き続き障害者を雇用する中小企業に対して賃金助成を行い、雇用の拡大と職場定着を支援します。
社員満足度向上の取組に対して、住宅・食事・健康サービス等の費用を助成し、若手人材の採用・定着を支援します。
福利厚生の充実と専門家支援で若手の採用・定着を支援します。
市内のものづくり関連事業に新たに就業した女性に最大50万円を支給し、定着とキャリア形成を支援します。
ものづくり分野へ新たに就業した女性1人当たり最大50万円を助成し、女性の雇用定着と地域のものづくり人材確保を支援します。
福利厚生の充実と専門家支援で若手人材の採用・定着を促進します。
県内への企業誘致を通じて、雇用創出と地域経済の活性化を図る支援策です。
育児休業の取得促進と職場復帰を支援し、事業所と該当従業員にそれぞれ1人あたり10万円を支給します。
姫路市内でオフィスを新設・増設する事業者の賃借料や改修費などを期間・条件に応じて補助します。
初めて障害者を雇用する中小事業主に対し、奨励金を支給して雇用の促進を支援します。
ものづくり中小企業が従業員の育児休業取得と職場復帰を促進するため、事業所と該当従業員に助成金を支給します。
県外企業の誘致や県内企業の再投資を支援し、土地・建物・設備投資や賃料に対して補助を行うことで、雇用創出と地域経済の活性化を図ります。
県外・国外からの企業誘致と県内企業の再投資を支援し、投資額に応じた補助や税制軽減、低利融資など多面的な支援を提供します。
県外からの立地や県内企業の再投資に対し、土地・建物・設備投資や賃料などを補助し、雇用創出と地域経済の活性化を支援します。
南知多町内で創業する事業者の初期投資を補助し、地域経済の活性化と雇用確保を支援します。
住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実を支援し、若手人材の採用と定着を促進します。
市内介護職員等の資格取得にかかる受講料や教材費等を補助し、介護人材の育成と確保を支援します。
池田町内の事業者や個人が地域資源を活用した商品開発や人材育成、起業・販路開拓、店舗改修などの新たな取り組みを行う際の経費を補助します。
市内事業者が従業員の奨学金返済を支援する手当の半額（上限3万円/人）を補助し、人材確保と定住促進を図る補助金です。
女性が働きやすい職場環境や省力化機械の導入を支援し、農業分野での女性の参画と定着を促進します。
天竜材に関わる事業者の新規就業者の技術向上と担い手確保を支援します。
市内の介護職員が資格取得に要する受講料や教材費等の一部を補助し、人材確保と定着を支援します。
中津市内の介護サービス事業所に就職した方への就職応援金などで、介護人材の確保と定着を支援します。
相談支援専門員の新規雇用・配置に対し、月額15万円を上限に最長12か月間補助し、事業所の体制強化と利用支援の安定化を図ります。
事業者が従業員の奨学金を代理返還する支援の半額を補助し、若年者の地元就職促進と人材確保を支援します。
就職情報サイトや企業紹介動画、合同説明会出展に係る費用を補助し、市内事業者の人材確保を支援します。
市内指定地域で新たに操業する事業所へ固定資産税・都市計画税相当額を最大3年間交付し、雇用した市民1人あたりの雇用促進奨励金も支給します。
らくなん進都での土地取得・賃借を支援し、ものづくり企業の本社・研究開発機能の集積を促進します。
吉賀町内の事業所が行う新規雇用を支援し、若年層の定住を促進します。
アセッサー講習の受講料を受講者1人当たり1万円補助し、介護職員の実践スキル向上を支援します。
佐渡市で創業・事業拡大し、雇用を増やす事業に対して設備や人件費などを補助し、地域の雇用機会を拡充します。
県内企業の従業員のリスキリング（再教育）を支援し、受講料等の75%を補助。賃金補助は1人1時間あたり1,000円を支給します。
市内企業の従業員のITリテラシー向上を目的に、ITパスポート受験料の一部を補助します。
社会保険労務士等への報酬の一部を補助し、国の助成金等の申請や就業規則整備を支援します。
市内企業のデジタル化推進と従業員のITリテラシー向上を、受験料の一部補助で支援します。
市内事業者や創業者の設備導入・改修・販路開拓・人材確保などを多面的に支援し、事業の生産性向上と創業促進を図ります。
北杜市への企業立地や本社移転、上質な宿泊施設の設置に対し、投下固定資産や賃借料に応じて助成します。大規模投資や雇用創出を伴う事業の負担を軽減します。
市内事業者の生産性向上や創業支援、販路開拓など多様な取組を費用の一部で支援します。
四條畷市内の中小企業・創業者の生産性向上や販路開拓、創業を支援する市独自の補助制度です。
介護職員の紹介手数料や外国人介護人材の雇用に伴う経費を補助し、宇部市内の介護人材の安定確保を支援します。
資格取得試験や資格取得につながる研修の受講料や受験料、交通費・宿泊費を部分的に補助し、事業者と従業員の能力向上を支援します。
市内で新卒等の市民を正規雇用し、1年以上継続した事業者に雇用奨励金を交付します。
従業員が働きやすい職場環境の整備（改修・備品購入）を支援し、人材の確保を促進します。
事業所内の設備改修や備品購入を支援し、従業員が働きやすい職場環境の整備を促進します。
市内の社会福祉法人等が負担した介護職員の資格取得に要する研修費用の一部を補助し、人材確保と資質向上を支援します。
賃上げを条件に、生産性向上や設備投資・人材育成などの取組を支援し、事業の成長と地域経済の好循環を促進します。
市内に新たに工場等を設置する企業の固定資産税相当額を助成し、産業振興と雇用拡大を支援します。
町内の福祉有償運送事業者を対象に、燃料費や車両保険料の補助を通じて福祉人材の確保と資質向上を支援します。
地域の発展に貢献する人材や団体の研修・調査を支援します。
建設現場の雇用環境改善や作業員宿舎の整備を支援し、技能向上と雇用の安定化を図ります。
介護職員の賃上げと職場環境改善にかかる経費を補助し、人材流出を防止します。
介護職員の賃上げと職場環境改善に要する経費を支援し、人材流出の防止と処遇改善を図ります。
介護職員の賃上げと職場環境改善に対する補助を行い、生産性向上や人材確保を支援します。
特定地域への新設・移設・増設に対し、用地取得や操業、雇用に関する助成を行い、企業の立地・雇用拡大を支援します。
登米市に事業所を新設する企業の建物・設備投資や通信回線費、雇用に対して助成を行い、産業振興と雇用創出を支援します。
市内事業所の雇用促進・定着に要する経費を補助します。求人掲載や資格取得、外国人材の語学・生活支援などを支援し、従業員の確保と定着を図ります。
介護・障害福祉・保育分野で働く若手の奨学金返済負担を軽減し、就業と定着を支援します。
金型技術科の入校料・授業料の半額を補助し、地元企業への就職・定着を支援します。
市内で用地を取得し操業を開始する企業に対し、用地取得費の50％（上限3億円）を助成します。
市内に新たに事務所・事業所を設置し、継続して市内在住者を雇用した特例法人に対して、新規雇用者の賃金や福利厚生にかかる経費を定額で支援します。
市内事業所の採用・定着に関わる費用を補助し、雇用の促進と定着を支援します。
市内事業所の新規雇用・従業員の技能向上・外国人材の定着を支援し、各事業ごとに最大10万円を補助します（補助率：1/2以内）。
市内事業所の雇用促進・定着に要する経費を補助し、採用活動や資格取得、外国人材の生活・語学支援を支援します。
人手不足に対応するための自動化・デジタル化・業務効率化にかかる設備・システム導入を支援します。
浦安市内に居住する高年齢者や障がい者を雇用した事業主に対し、雇用継続を前提に月額の奨励金を支給します。
通所型障害福祉サービス事業者の人件費負担を軽減し、安定的なサービス提供と利用促進を支援します。
障がい者の一般就労を目指す職場実習を支援し、実習参加者と受け入れ事業所の双方に奨励金を交付します。
求職者や勤労者の資格取得を支援し、中小企業・小規模事業者の人材育成と雇用環境の整備を後押しします。
八丈町内で介護職に就くことを希望する方の研修受講料や交通・宿泊費の負担を半額（上限9万円）まで補助します。
市内事業者の設備投資を補助し、経営改善・効率化と従業員の定着を支援します（補助率1/2、上限50万円）。
訪問看護ステーションの職員の認定看護師資格取得や特定行為研修にかかる受講費を東京都が支援し、専門性の向上と定着を図ります。
事業所が負担した介護支援専門員等の受講料の一部を補助し、市内事業所への介護支援専門員等の安定配置を支援します。
県外在住者の宮崎県内への就職活動にかかる交通費・宿泊費を補助。1回5万円、年間2回までで最大10万円まで支援します。
市民の資格取得を支援し、職業能力向上と就労機会の拡大を図ることで、地域の雇用創出と産業振興を支援します。
研修の受講料・教材費を半額（上限5万円）助成。市内介護施設での就労により費用負担を軽減します。
海外の大学等に在籍する外国人学生を受け入れる事業所のインターンシップ経費の3分の2を補助します（上限：1人あたり32万円）。
新庄市内で工場の新設・増設・移設や本社機能の移転を行い、新たに常時雇用を創出した企業に対して奨励金を交付します。
用地取得費の一部を助成します。通常は用地取得額の30%（上限1億円）、東日本大震災の特定被災区域に該当する企業は100%（上限1億円）まで支援します。
湯沢市内で新たに起業する事業者の初期投資を2分の1補助、拠点整備や備品・広告費の負担を軽減します。
資格取得にかかる費用の一部を助成し、就業機会の拡大と事業者の人材確保を支援します。
市内に立地する企業の設備投資や雇用拡大を支援し、雇用奨励金や固定資産税の免除、施設整備費補助を提供します。
男鹿市への企業立地を支援。設備取得に対する補助や雇用・固定資産税の優遇で立地・投資を後押しします。
風力発電等のメンテナンスに必要な資格・訓練取得の経費を支援し、人材育成と雇用創出を促進します。
洪水浸水想定区域に立地する市内事業者の水害予防対策費を1/2（上限200万円）で支援し、生産機能の維持と雇用の確保を図ります。
能代市内事業者の従業員の資格取得費用を一部補助し、職場定着とスキル向上を支援します。
市内の介護保険事業所が行う求人活動のチラシ作成や広告費等を助成し、介護人材の確保を支援します。
農業現場での外国人労働者の新規雇用に対し、雇用形態に応じて1人当たり定額で支援します。
地元企業が従業員の奨学金返還を支援することで、人材確保と定着を促進します。
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