ワークライフバランス推進のため、認証取得した市内中小企業に定額で奨励金を交付します。取得した認証区分に応じて5万円〜30万円を支給します。
市内のワーケーション対応オフィスや宿泊施設の整備・改修費を一部補助し、テレワーク環境の整備と地域経済の活性化を支援します。
東京圏から北斗市へのUIJターンによる新規就業を促進し、世帯最大100万円・単身60万円の移住支援金を支給します。
市内中小企業の働きやすい職場づくりを支援し、研修や設備改修、求人情報発信を補助します。
職場環境改善にかかる経費を補助し、テレワーク導入や労務管理の改善、女性・高齢者・障がい者の活躍促進を支援します。
市内小規模事業者の人材育成・雇用確保・販路拡大を支援し、1事業者あたり最大5万円を補助します。
県外在住者の福島でのテレワーク滞在や地域交流を支援し、移住・二地域居住の検討機会を創出します。
中小企業の事業転換・販路拡大や雇用維持を支える、信用保証料の補助と利子補給を組み合わせた支援制度です。
サテライトオフィスの賃借料・通信回線費等を補助し、三原市への進出とテレワーク環境の構築を支援します。
お試しサテライトオフィスの利用にかかる交通費・宿泊費を1事業者1回、上限4万円まで補助します。
県内中小・小規模企業の働き方改革を支援し、育児休業・介護休業の取得促進や職場環境整備を奨励します。
女性活躍や男性の育児休業促進、長時間労働是正などの取り組みに対して定額の奨励金を交付し、魅力ある職場づくりを支援します。
介護休業を取得させた市内中小企業等に対し、休業日数に応じた一時金を支給し、男女がともに働きやすい職場環境づくりを支援します。
中小事業者のDX導入やテレワーク等のデジタル化を支援し、生産性向上と人手不足対策をサポートします。
区内中小企業のIT導入に対して、導入経費の一部を補助し、導入支援（相談・事業計画作成）をセットで提供します。
男性の育児休業取得を促進し、職場の両立支援や働きやすい環境整備を支援します。
ワーケーション導入・受入を支援し、従業員のエンゲージメント向上と市内事業者の利用促進を図ります。
国や富山県の認定を受けた市内事業者に対し、働きやすい職場づくりの取組を奨励金で支援します。認定に応じて5万円または10万円を交付します。
男性従業員の育児休業取得を促進し、企業の働きやすさと生産性向上を支援する奨励金です。
男性の育児休業取得を促進し、職場復帰を支援することで働き方改革と子育て環境の整備を後押しします。
男性の育児休業取得と市内中小企業の取り組みを金銭面で支援し、仕事と子育ての両立を後押しします。
女性の活躍推進や職場環境整備に対して、奨励金・補助金で取り組みを支援します。
都市部に勤務したまま別府市へ移住し、テレワーク環境の整備費用や移住の初期費用を定額で支援します。
市外からの本社移転や支社・サテライトオフィス設置に伴う費用を補助し、雇用創出も支援します。
光回線・衛星通信機材の導入初期費用を補助し、地域のデジタル化と安定した通信環境の整備を支援します。
男性の育児休業取得を支援し、企業の働き方改革と地域の活性化を促進します。
医師の勤務時間短縮と医療機関の勤務環境改善をICTやチーム医療で支援します。
医師の労働時間短縮と地域医療の維持に向け、医療機関の勤務環境改善やICT等による業務改革を支援します。
市内中小企業の賃上げ・テレワーク導入、DXや省エネ設備導入を支援し、経営基盤の強化を図る助成金です（助成率は3分の2、法人上限25万円）。
江戸川区内の中小企業等が就業規則の作成・変更を行う際の社会保険労務士委託費の一部を助成します。
江戸川区内の中小企業者が従業員の就業環境やワーク・ライフバランス、健康経営を推進するための社労士委託費を助成します。
建設業者の担い手確保・育成や生産性向上、ICT導入を多面的に支援する札幌市の助成制度群です。
宅配ボックス購入費の一部を補助し、再配達削減によるCO2削減と物流業界の働き方改革を支援します。
会員事業者の認証登録・更新費用を一部助成し、働きやすい職場づくりと安定した人材確保を支援します。
静岡県内在住の中小企業等に勤務する男性が、子の出生後8週間以内に29日以上の育児休業を取得した場合、賃金月額の13％相当（上限5万円）を支給します。
男性の育児休業取得を促進し、女性の職場参画と働き方改革を支援します。
テレワークを活用して香川県外から高松市へ移住する方の移住費用を支援し、定住と地域活性化を促進します。
AI・IoT導入に要する経費を補助し、業務効率化と働き方改革を支援します。
市内中小企業の柔軟な働き方と従業員の健康管理に要する経費を補助し、職場のウェルビーイング向上を支援します。
山口市内の中小企業者やNPO法人が、子育てと仕事の両立を図る職場づくりの取組を支援します。
市外企業の研修型ワーケーションを宿泊費の50％（上限10万円）で補助し、富士市での研修実施を支援します。
東京圏から加東市へ移住し、就職・テレワーク・起業・関係人口の要件を満たす方に最大で世帯ベースや子ども加算を含む支援金を交付します。
飯田市へのサテライトオフィス開設や試行利用を支援。進出支援金や改修費の補助、試用利用の費用補助で導入を後押しします。
市内にサテライトオフィスを整備する費用の一部を補助し、多様な働き方の促進と地域の雇用・定住促進を支援します。
テレワーク導入や就業規則整備、施設改修など、働き方改革の取組を支援し、企業の多様な人材活躍と職場環境の改善を後押しします。
市内光ネットワークを活用し、中小企業の高速・大容量通信やVPN導入を定額で支援し、テレワークや安全な拠点間通信による業務効率化と事業継続性を高めます。
市外からのサテライトオフィス開設や事務所機能の移転を支援。進出支援金や改修費の補助、おためし利用の支援で飯田市への進出を後押しします。
町内滞在型テレワークの経費を補助し、滞在中の企画提案で地域課題の解決や企業誘致につなげます。
都内中堅・中小企業等がサテライトオフィス勤務制度を新設し、従業員が利用した場合に支給される定額の奨励金（1事業者あたり10万円）でテレワーク定着を支援します。
テレワークルールの構築・定着を支援し、ルール整備や社員研修などの取組を奨励します。
従業員の子育て支援にかかる経費を事業者に助成し、職場環境の整備と意識改革を支援します。
東京圏から田辺市への移住を支援し、就業・テレワーク・起業など多様な移住形態に対して最大100万円を交付します。
従業員の子育て支援に要する経費を補助し、職場環境の整備と経営者の意識改革を支援します。
東京23区から今治市へ移住して就業・起業・テレワークを行う世帯に、一世帯あたりの移住支援金を支給します。
サテライトオフィス等の開設にかかる改装・通信・什器等の経費を補助し、企業立地や雇用の拡大、地域活性化を支援します。
河内長野市へテレワーク目的で転入した世帯に、転入費用等の一部として1世帯あたり10万円を支給します。
愛媛県の「ひめボス宣言事業所」認証を受けた大洲市内事業所に対し、認証取得や目標達成、県奨励金に伴う奨励金を交付します。上位認証では最大50万円の交付もあります。
県の「ひめボス宣言」認証取得や実績達成に対し、申請経費や認証取得時・実績達成時などに最大50万円を支給して支援します。
東京23区等から銚子市へ移住し、就業・テレワーク・起業などの条件を満たす個人に対して、単身60万円、世帯100万円を支給して定住と人手不足解消を支援します。
就業規則の見直しやトイレ・更衣室など職場環境の整備を一部補助し、働きやすい職場づくりを支援します。
兵庫県内の中小企業等が多様な働き方を推進するための環境整備やテレワーク導入、育児・介護代替要員確保を支援します。
兵庫県内の中小企業の働き方改革やテレワーク導入、育児・介護による就業継続を支援する助成制度です。
品川区内中小企業の職場環境改善や人材定着に向けたコンサルティング経費を助成します。
市内商工業者の設備投資を支援し、生産性向上と働き方改革の実現を後押しします。
従業員の働きやすさ向上のための備品・工事・デジタル導入を補助します。
建設業のバックオフィス業務のDX化や業務効率化に向けた研修経費を補助し、若者や女性が活躍できる職場づくりを支援します。
障害のある方が働き続けられる職場環境の整備や職場定着支援にかかる費用の一部を補助し、安定雇用と就労機会の拡大を支援します。
東京圏から藍住町へ移住して就業・テレワーク・起業した人に、引っ越し費用などを支援します。
女性が働きやすい職場環境の整備や女性の活躍推進に取り組む県内事業者に対して奨励金・補助金を交付します。
東京圏から高松市への移住・定住を支援。引越し等の費用を補助し、就業・テレワーク・起業・関係人口での移住を後押しします。
区内中小企業が従業員の子どもを連れて働く「子連れワーク」実施に必要な施設整備や物品購入、研修費用の一部を補助します（補助率1/2、上限50万円）。
女性・高齢者の職域拡大や職場のコミュニケーション活性化のための職場環境整備費用を助成します。
品川区内の中小企業・個人事業主が職場環境の整備や業務効率化に向けたコンサルティング費用の一部を助成します。
八頭町内での新たな観光・交流事業に対し、必要経費の一部を補助し交流人口の創出・地域活性化を支援します。
市内商工業者の設備投資を支援し、生産性向上と労働者の負担軽減によるワークライフバランスの実現を後押しします。
宅配ボックス購入費の一部を補助し、再配達削減による配達員の負担軽減と市民の受取利便性向上を支援します。
都内中堅・中小企業等のテレワーク環境整備や熱中症対策を支援し、テレワーク導入から定着までを総合的にサポートします。
都内企業のサテライトオフィス勤務制度の新設を支援し、テレワーク定着を促進します。
東京都内でテレワークのルール策定・実践を行う企業に対し、定着化に向けた取組を支援する奨励金です。
都内中堅・中小企業がワーケーション規定を新設し従業員が実施した場合に奨励金を支給します。
青森市に移住しリモートワークを行う方の交通費やコワーキング等の利用料を支援します。
東京圏から倉敷市へ移住し、就業・テレワーク・起業等の要件を満たす世帯に最大100万円を交付します。
東京23区・東京圏から二本松市へ移住して就業・起業・テレワーク等の条件を満たす方に、世帯構成に応じた移住支援金を支給します。
働きやすい職場環境の整備やテレワーク導入等の経費を補助し、従業員の就業継続や職場改善を支援します。
テールゲートリフター等の導入や業務システム導入、研修支援を通じて中小物流事業者の生産性向上と人材確保を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出やエンゲージメント向上、賃上げなどの取組を実施する都内中小企業に対し、取組に応じて最大230万円を支給します。
東京圏から三島市へ移住し、就業・テレワーク・関係人口・起業に該当する方に最大100万円を支給し、定住・地域づくりを支援します。
Ni-ful認定事業者が行う女性の採用や職域拡大、職場環境整備に対して、ソフト・ハード両面の経費を補助します。
リモートワークで秋田県へ移住する社員と所属企業を、試行から移住後まで一貫して支援します。
建設現場の効率化・省人化を支援し、働きやすい環境づくりを加速します。
東京圏から裾野市へ移住し、就業・起業・テレワークを行う人に対して支援金を支給します。
看護職員の賃上げと勤務環境改善を一体的に支援し、安定的な確保と持続可能な働き方の実現を目指す補助金です。
建設現場のICT導入や現場事務のバックオフィス化を支援し、生産性向上と働き方改革を促進します。
ICT導入や業務のバックオフィス化を支援し、建設現場の生産性向上と働き方改革を促進します。
ダイバーシティ経営の認定要件達成に向けた制度整備や環境整備を支援し、認定取得に取り組む市内中小企業等に奨励金を交付します。
徳島市内の中小企業や個人事業主が、ダイバーシティ経営の認定要件達成に向けた制度・環境整備を行う際に、固定額の奨励金（10万円）を支給します。
仕事と子育ての両立を目指す中小企業等の職場環境整備を支援します。
東京圏から御殿場市へ移住し、就業または起業・テレワークを行う個人に対して一時金を支給し、地域の人材確保と定住促進を図ります。
女性の活躍推進と仕事と家庭の両立を実現する取り組みを認証し、優れた事業所に最大100万円の奨励金を支給します。
市内中小企業等の働きやすい職場づくりに対し、規則整備や研修等の経費を補助します。
未選択の場合は全て表示
